Mind Change Leadership®
Mentale Hürden überwinden und das volle Potenzial entfalten
Warum ist Mind Change Leadership® so entscheidend?
Mind Change Leadership® ist der Schlüssel zur Entfaltung Ihres vollen Potenzials und zur Wiedererlangung Ihres Gewinner-Mindsets.
Leserstimmen zum Buch
Andrea Wächter
Prof. Dr. Gerd Ganteför
Dr. Martin Morgenstern
Roman von Thurau
Dr. Bernd Bienzeisler
Ihr Nutzen
Überwindung von Limitierungen:
Mind Change Leadership setzt an den begrenzenden Glaubenssätzen in Bezug auf die 5 psychologischen Grundbedürfnisse an. Sie erkennen Ihre Limitierungen und trainieren diese zu überwinden, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Transformation der Denkweise:
Entwicklung eines positiven und lösungsorientierten Mindsets. Bauen Sie die förderlichen Denkmuster in Ihre Tagesroutinen ein und nutzen Sie inspirierende Tagesmottos, um sich auf Ihre Ziele zu fokussieren.
Stärkung der Führungspersönlichkeit:
Das Buch unterstützt Sie auf dem Weg zu einer mental stärkeren und zukunfts-orientierteren Führungspersönlichkeit zu werden. Sie können nun nicht nur sich selbst, sondern auch Ihr Umfeld zu mehr Performance und Empowerment entwickeln.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur:
Eine Kultur, die auf Vertrauen, Wertschätzung und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert, ist der Nährboden für Innovation und Erfolg. Das Buch zeigt Ihnen, wie Sie eine solche Kultur in Ihrem Unternehmen etablieren.
Sicherung des Unternehmens-erfolg:
Sicherung des Unternehmenserfolg: Indem Sie Ihre eigene Führungskompetenz verbessern und Ihre Mitarbeitenden zu Höchstleistungen inspirieren, tragen Sie maßgeblich zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens bei.
Optimierung von Entscheidungsprozessen:
Täglich müssen unzählige Entscheidungen getroffen werden, was erfordert, frei von beschränkenden Limitierungen zu sein. Sei es im beruflichen oder privaten Leben hängt die Qualität der Entscheidungen davon ab, inwieweit mentale Stärke ausgeprägt ist.
Mind Change Leadership® ist somit nicht nur ein wertvoller Impulsgeber für Führungskräfte, sondern auch ein umfassendes Konzept zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es unterstützt Sie dabei, die Herausforderungen des Führungsalltags in der heutigen Unternehmenswelt souverän zu meistern und nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
Sabine Oberhardt
Ihre Limitierungen hindern Sie an Ihrer Weiterentwicklung
Ich darf keinen Spaß haben, weil ich dann sofort wieder enttäuscht werde.
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, ein Wohlfühlklima innerhalb seiner Organisation zu schaffen.
Das Leben ist zu komplex und ich kann nichts daran ändern. Meine Pläne gehen alle schief. Ich habe keinen Einfluss darauf, wie die Dinge sich entwickeln.
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, vertrauensvoll mit seinen Mitarbeitenden umzugehen und kontrolliert häufig.
Ich bin nicht gut genug
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, die Leistungen anderer anzuerkennen und deren Potenzial zu nutzen.
Niemand versteht mich wirklich
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, Mitarbeitende zu verstehen, weil sie sich selbst nicht verstanden fühlt.
Ich bin nicht liebenswert
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, Mitarbeitende wertzuschätzen.
Ich muss immer das tun, was andere von mir erwarten
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, eigene Bedürfnisse zu kommunizieren und hat kein Vertrauen in die eigenen Entscheidungen.
Ich bin nicht fähig, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Mögliche Limitierung
Die Führungskraft ist nicht in der Lage, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
HINDERLICHE GLAUBENSSÄTZE
und daraus resultierende Limitierungen
Mögliche innere Begrenzungen wurden nicht selten in der Kindheit und frühen Jugendzeit verankert. Oftmals sind frühkindliche Prägungen die Ursache für unterbewusste Denk- und Verhaltensweisen. Durch spätere Bestätigungen und Wiederholungen werden hinderliche Glaubenssätze manifestiert, was dazu führt, dass sich diese in festgefahrene Limitierungen entwickeln.
Die Folgen im Führungsalltag können sich dramatisch auswirken, denn sowohl die Führungspersönlichkeit als auch die Mitarbeitenden werden in ihrem Wirken negativ beeinflusst.
Die 7 Etappen der Reise zum Mind Change Leader
In den einzelnen Etappen lernen Sie Ihre Limitierungen und deren Ursachen kennen, werden sich Ihrer wichtigsten psychologischer Grundbedürfnisse bewusst und erarbeiten Strategien, um förderliche Überzeugungen zu entwickeln.
Durch weitere Schritte werden diese neuen Überzeugen fest in der Gedankenwelt verankert und überschreiben somit die hinderlichen Limitierungen.
Seien Sie neugierig auf ein aufregendes und tiefgreifendes Abenteuer. Im Verlauf der folgenden Kapitel werden Sie die Architektur Ihrer Persönlichkeit erforschen und umgestalten. Sie werden Ihre bestehenden mentalen Grenzen überwinden – und sich zu einem echten Mind Change Leader entwickeln.
1. Etappe
Den Funken des Umdenkens zünden
Sie werden motiviert, Ihre Komfortzone zu verlassen. Es ist eine Einladung, das Unerforschte zu erkunden, Ihr Mindset zu öffnen und die kreativen Kräfte des Umdenkens zu entfesseln. Ziel ist es, Ihren persönlichen Veränderungsprozess in Gang zu setzen.
2. Etappe
Limitierungen erkennen
Indem Sie sich Ihren eigenen Schatten stellen, gehen Sie in Resonanz mit prägenden Ereignissen aus Ihrer Lebensgeschichte, decken begrenzende Überzeugungen auf und werden sich bewusst, wie diese Ihr Denken, Fühlen und Handeln beeinflussen.
3. Etappe
Limitierungen loslassen wollen – oder nicht
Sie emotionalisieren bewusst Ihre Themen, um auf diese Weise herauszufinden, inwieweit Sie Ihr Streben nach einem erfüllten und sinnvollen Leben tatsächlich einschränken. Ziel ist es zu erkennen, welche Limitierungen Sie belasten und welche für Sie keine übergeordnete Rolle spielen.
4. Etappe
Limitierungen über-schreiben
Sie trainieren, wie Sie Limitierungen überschreiben.
Schieben Sie einschränkende Ansichten in den Hintergrund und überlassen Sie die frei gewordenen Plätze in der ersten Reihe nun neuen, positiven Überzeugungen, die zudem im Einklang mit Ihren inneren Werten und Zielen stehen.
5. Etappe
Neue Glaubenssätze leben
Sie lernen, die neuen Glaubenssätze zu leben und fest in Ihrem Alltag zu verankern.
Positive Glaubenssätze ermöglichen selbstbestimmtes Handeln und somit die Freisetzung all jener Potenziale, die Ihnen bisher durch Limitierungen verwehrt waren. Nun sind Sie in der Lage im Führungsalltag, souveräner zu agieren.
6. Etappe
Souveränität im Führungsalltag
Sie entwickeln ein Leitbild für modernes Führen, den richtigen Einsatz der Mitarbeitenden und den Aufbau einer starken Vertrauenskultur.
7. Etappe
Die richtigen Entscheidungen für die berufliche Zukunft treffen
Fokussieren Sie sich auf Ihre persönliche Entwicklung. Mit dem Wissen und den Erkenntnissen um die eigene Identität verstehen Sie sich selbst und Ihr Umfeld besser und gestalten Ihr Leben bewusster. Nachdem Sie Ihre Limitierungen überwunden und somit die eigene Führungskompetenz erhöht haben, treffen Sie auch die richtigen Entscheidungen für Ihre berufliche Zukunft.
Limitierungen aufgelöst - Start zur Weiterentwicklung
Am Ziel Ihrer Reise angekommen, verfügen Sie über ein Mindset, welches Ihnen mehr Selbstbestimmung, Kreativität, emotionale Intelligenz und weitere entscheidende Zukunftskompetenzen ermöglicht.
Psychologische Grundbedürfnisse – und wie diese unser Leben bestimmen
Autonomie
Das Streben nach Selbstbestimmung
Wenn Sie nach Autonomie streben, ist es Ihnen wichtig, selbstverantwortlich und unabhängig zu handeln. Sie wollen die Freiheit haben, Ihre individuellen Entscheidungen zu treffen und Ihr Leben nach Ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten.
Zugehörigkeit
Das Streben nach Verbundenheit
Wenn Sie nach Zugehörigkeit streben, sind Ihnen Vertrauen und Bindung sehr wichtig. Sie wollen ein starkes Gefühl der Gemeinschaft und Zusammengehörigkeit zu erleben. Feste und unterstützende soziale Beziehungen spielen dabei eine ausschlaggebende Rolle.
Selbstwert
Das Streben nach Anerkennung
Wenn das Bedürfnis nach Selbstwert und dessen Erhöhung im Fokus steht, dann wollen Sie, durch Ihre eigenen Leistungen wertgeschätzt und respektiert zu werden. Dies stärkt Ihr positives Selbstbild und Vertrauen in sich, was wiederum zu innerer Sicherheit führt.
Orientierung / Kontrolle
Das Streben nach Strukturen
Wenn das Bedürfnis nach Orientierung / Kontrolle stark ausgeprägt ist, dann bevorzugen Sie klare Rahmenbedingungen und Vorhersehbarkeit in Ihrem beruflichen und privaten Leben. Das erzeugt für Sie Sicherheit und Stabilität.
Lust / Freude
Das Streben nach Erfüllung
Wenn dieses Bedürfnis im Vordergrund steht, wollen Sie sich selbst verwirklichen und streben nach positiven und angenehmen Erlebnissen. Sie wollen Zufriedenheit und Glück erleben, um ein erfülltes und glückliches Leben zu führen.
Nicht alle psychologischen Grundbedürfnisse müssen gleichermaßen erfüllt sein. Entscheidend ist zu wissen, welche Bedürfnisse vorrangig sind. Werden präferierte Grundbedürfnisse erfüllt, erleben wir diverse positive Emotionen. Bleiben sie dagegen unerfüllt, entstehen anhaltende Gefühlszustände von Unzufriedenheit und Antriebslosigkeit.
Wer sollte Mind Change Leadership® lesen?
Das Buch wurde für alle, die die Welt bewegen und ihre Träume leben wollen, geschrieben.
Statistische Erhebungen der Gallup-Studie weißen nach, dass ineffektive Führung die deutsche Wirtschaft jährlich bis zu 105 Milliarden kosten.
Dies Zahl verdeutlicht, dass herkömmliche Führungsansätze nicht mehr ausreichen. Mind Change Leadership setzt genau hier an, indem es Führungspersönlichkeiten befähigt, ihre mentale Stärke auszubauen. Somit sind sie in der Lage Stress zu bewältigen, die Resilienz zu steigern und ihre Teams effektiv zu führen. Dies führt zu einem gewaltigen Performance-Schub für das gesamte Unternehmen, und das Empowerment wird zur treibenden Kraft für nachhaltigen Erfolg.
Führungskräfte & Manager
Unternehmer, Selbstständige & Freiberufler
Angehende Führungskräfte
Coaches & Personalentwickler
Persönlichkeitsent-wickler & Mental- trainer
Ambitionierte Leser
Dieses Buch ist Ihnen ein wertvoller Begleiter auf dem Weg zu mehr Selbstbestimmung, Entscheidungsfähigkeit und Kohärenz - sowohl beruflich als auch privat.
Sabine Oberhardt
Über die Autorin
Sabine Oberhardt
Sabine Oberhardt Expertin für Profilanalytik und Mind Change Profiler® steht für die Entwicklung von Unternehmenserfolgen sowie Führungspersönlich-keiten. Als einzigartige Neuheit hat sie “MIGOSHI® – Die interaktive Persönlichkeitsanalyse entwickelt. Dieses gamifizierte Persönlichkeitsanalyseverfahren bietet spielerisch die außergewöhnliche Möglichkeit, sich der eigenen psychologischen Grundbedürfnisse und deren Erfüllung bewusst zu werden. Dieses wurde 2024 vom Land Baden-Württemberg als wegweisende Innovation gefördert.
Die mehrfach ausgezeichnete Unternehmerin des Monats gilt als Top Expertin auf ihrem Gebiet. Die Gedanken(r)evolutionärin® für Chef-Etage und Führungserfolg ist gefragte Keynote Speakerin und Coach.
Ihre beeindruckende Referenzliste ist Beleg dafür, dass sie mit herausragenden Ergebnissen Führungskräfte dazu befähigt, mit einem zukunftsorientierten und kreativen Mindset erfolgreich zu sein und den Wandel im Unternehmen nachhaltig zu gestalten.
Seit über 25 Jahren begeistert sie ihr Publikum auf Foren, Vorträgen und Kongressen mit ihrem Know-how. Zudem gibt sie in Fernsehauftritten und im Rundfunk ihre Strategien und Impulse weiter. Auf inspirierende, humorvolle und prägnante Weise versteht sie es, innerhalb kürzester Zeit ihre Teilnehmenden zu Erkenntnissen über eigene Stärken zu führen und mentale Veränderungsprozesse zu starten.
Sabine Oberhardt ist Gründerin und CEO der Sabine Oberhardt GmbH & Co. KG, sowie der „Academy of Business” für Führung. Sie und ihre Mitarbeitenden sind auf Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und Mind Change fokussiert. Das eigens dafür entwickelte und TÜV zertifizierte Ausbildungskonzept zum Mind Change Profiler® unterstützt dabei.
In Wertschätzung für Unternehmer, Führungspersönlichkeiten und Projektteams, welche mit einer nachhaltigen Zukunftsorientierung und einem positiven Mindset überzeugen, hat Sabine Oberhardt vor einigen Jahren den Mind Change Award® ins Leben gerufen. Ausgezeichnet werden exzellente Führungspersönlichkeiten und individuelle Managementkonzepte, die mit Pioniergeist, Innovation und kreativen Lösungsansätzen den Unternehmensalltag positiv gestalten.
Als einzigartige Neuheit im Analyseverfahren hat sie “MIGOSHI® – Die interaktive Persönlichkeitsanalyse” entwickelt. Dieses gamifizierte Persönlichkeitsanalyseverfahren bietet spielerisch die außergewöhnliche Möglichkeit, sich der eigenen psychologischen Grundbedürfnisse und deren Erfüllung bewusst zu werden. Dieses wurde 2024 vom Land Baden-Württemberg als wegweisende Innovation gefördert.
Die Autorin begann ihre berufliche Laufbahn zunächst klassisch mit einer Ausbildung als Bankkauffrau bei einem deutschlandweit führenden Finanzinstitut. Bereits kurz nach Abschluss ihrer Berufsausbildung avancierte sie zu einer außerordentlich erfolgreichen (und zudem zur damals jüngsten) Anlageberaterin in der Vermögensbildung. Später übernahm Sabine Oberhardt im Immobiliensektor ein zu diesem Zeitpunkt angeschlagenes Unternehmen dreier Bankfilialen. Die Vorgabe, es innerhalb von 100 Tagen in die Erfolgsspur zu bringen, erfüllte sie mit mentaler Stärke, unternehmerisch-strategischem Denken und einer außergewöhnlichen Portion Fleiß, was zu einer schnell wachsenden Unternehmung führte. Diese Erfahrungen und parallel absolvierte Zusatzqualifizierungen mündeten 1999 in die Gründung ihrer eigenen Unternehmung, um Coachings im Bereich Führungskompetenzen durchzuführen. In den letzten 25 Jahren entwickelte sich Sabine Oberhardt zu einer Mind Change Profiling® Institution, die aus der Welt der Game Changer nicht mehr wegzudenken ist.
Die Autorin lebt mit ihrem Mann und ihrem Sohn in der Nähe von Stuttgart und arbeitet deutschlandweit, in Österreich und in der Schweiz.
Ihre Leidenschaft gilt all denen, die die Welt bewegen und ihre Träume leben wollen.
Sabine Oberhardt
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Woher hat Sabine ihr Wissen?
Sabine Oberhardt ist eine renommierte Autorin, Unternehmerin und Keynote Speakerin, die als Top-Expertin für Unternehmensentwicklung und Potenzialentfaltung gilt. Mit ihrem umfassenden Fachwissen und ihrer langjährigen Erfahrung in der Managementberatung hat sie sich als herausragende Autorität etabliert. Als führende Spezialistin für Profilanalytik in Deutschland nutzt sie ihr einzigartiges Verfahren, das Mind Change Profiling®. Diese revolutionäre Methode steigert die Innovationskraft und Transformationsbereitschaft von Unternehmen, besonders im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz. Durch ihre außergewöhnliche Vorgehensweise bei der Analyse von Unternehmen und Führungskräften werden ungenutzte Ressourcen aufgedeckt und effektive Optimierungsmaßnahmen erarbeitet, die sich messbar in den betriebswirtschaftlichen Kennzahlen widerspiegeln. Das Mind Change Profiling® enthüllt persönliche und unternehmensbedingte Limitierungen und bietet praktische Lösungen zur Überwindung dieser Hindernisse. In ihren Coachings, Seminaren und Vorträgen begeistert Sabine Oberhardt ihre Teilnehmer mit inspirierenden Impulsen und sofort umsetzbaren Tools. Diese helfen, den Wirkungsgrad jedes Einzelnen und somit des gesamten Unternehmens zu steigern. Ihre Arbeit ermutigt dazu, neue Wege zu gehen und die eigenen Potenziale voll auszuschöpfen.
Was unterscheidet dieses Buch von anderen?
Sabine Oberhardt`s Vision ist es, eine „Gedanken(r)evolution® “ in der Unternehmenswelt herbeizuführen – eine Transformation, in der Führungskräfte frei von Limitierungen sind und somit ihr volles Potenzial ausschöpfen. Dies wiederum versetzt sie in die Lage ebenso die limitierten Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden zu erkennen, freizusetzen und somit den Unternehmenserfolg mitzugestalten.
Werden Sie Teil dieser innovativen Dynamik, indem Sie Ihre eigene Persönlichkeit formen und den Mitmenschen in Ihrem Umfeld das Gleicheermöglichen. Damit fördern Sie das Unternehmenswachstum und jeder, der den Prozess „Mind Change Leadership®“ in die Unternehmenswelt trägt, unterstützt eine erfüllte und ganzheitliche Lebensgestaltung.
Was ist das Kernthema des Buches?
Dieses Buch zeigt auf, wie jeder sein Gewinner-Mindset zurückerobert und sein Denken, Fühlen und Handeln durch ein gezieltes steuern des Mindsets steuert.
Wie lange dauert der Versand?
Der Versand kann zwischen 3-4 Werktage beanspruchen. Versand nach Österreich dauert 4-5 Werktage. Für den Versand in die Schweiz und außerhalb der EU muss mit etwa 6-7 Werktagen gerechnet werden.
